Software Fortes - Fortes RH

Visa garantir maior agilidade e precisão nos processos de aptação de talentos, oferecendo recursos que integram as rotinas de recrutamento e seleção de pessoas. Contempla todo um fluxo de etapas que envolvem desde a abertura de uma solicitação de pessoal, a divulgação das vagas em fontes de recrutamentos externo e interno, até a conclusão do processo seletivo. Permite, assim, a efetivação do profissional escolhido na empresa e a comunicação de retorno negativo dos candidatos não selecionados. O gerenciamento das etapas pode ser acompanhado por todos os gestores da organização, elevando assim a participação e compromisso de todos na captação de novos talentos profissionais.
Banco de candidatos   Retorno de finalização do processo seletivo ao Preenchimento de currículo via internet pelo     candidato   candidato   Fechamento do candidato Configuração das etapas seletivas   Banco de dados solidário Solicitação de pessoal por parte de um   Cadastro de empresa do banco de dados   gestor     solidário Autorização de abertura de processo   Retorno de currículos de candidatos Anúncio de vagas (site da empresa e   Retorno de confirmação de envio de currículos   impressão de anúncio)   Inclusão de candidatos no processo seletivo Acompanhamento do processo seletivo         pelo gestor solicitante
Realiza a gestão do desenvolvimento dos colaboradores, permitindo gerenciar desde o mapeamento das necessidades de treinamentos até a execução das ações de desenvolvimento, bem como o acompanhamento de indicadores que permitem avaliar a consolidação da política de desenvolvimento definida.
Diagnóstico de necessidade de treinamentos   Emissão de certificados   (DNT)   Pesquisa de gerenciamento de colaborador Matriz de qualificação de treinamentos   Gerenciamento de participação dos Montagem do plano de treinamentos     colaboradores em treinamentos por períodos Acompanhamento de freqüência nas aulas   Painel de indicadores
Viabiliza a gestão de remuneração, que requer a análise e a estruturação de uma política que permite a organização e o planejamento dos cargos, bem como a definição de estratégia de salários compatíveis com a realidade organizacional. Nesse módulo, o sistema disponibiliza recursos e ferramentas que viabilizam a integração dos cargos com os salários, adaptados ao processo de funcionamento dos diversos setores, gerando a análise e estruturação das práticas de evolução do crescimento das pessoas na estrutura da empresa, tanto em relação aos cargos ocupados, quanto ao crescimento de sua remuneração ao longo da história de permanência na empresa.
Descrição de cargos (área organizacional,   Simulação e realização de promoções   competências essenciais, responsabilidades   Solicitações de reajustes salariais   correlatas, escolaridade, área de formação,   Impressão de tabelas de salários   conhecimentos requeridos, etc.)   Relatório de promoções e reajustes Banco de informações de colaboradores       Tabela de salários
Tem como objetivo a elaboração e a aplicação de pesquisas diversas, como pesquisa de clima organizacional, pesquisas de satisfação, dentre outras. Esse módulo foi concebido seguindo o modelo de formulário dinâmico, que proporciona adequar a montagem de questionário segundo as necessidades da organização, utilizando recursos de questões subjetivas, objetivas e somatórias.
Viabiliza a gestão do desempenho, que consiste em alinhar a performance das pessoas às necessidades e prioridades das diversas organizações.
Realiza o gerenciamento das ações ligadas à segurança e medicina do trabalho, através da automatização dos processos que minimizam os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e que garantem o atendimento à legislação previdenciária e trabalhista, visando a proteção da capacidade de trabalho do colaborador.
Controle de Acidentes do Trabalho (CAT)   Controle de extintores: recarga e quantidade   Laudo Técnico de Condições Ambientais do   Controle de Equipamento de Proteção   trabalho (LTCAT)     Individual (EPI) e de Equipamento de Proteção   Programa de Prevenção de Riscos Ambientais     Coletivo (EPC) (PPRA)   Programa de Controle Médico de Saúde Perfis Profissiográficos Previdenciários (PPP)     Ocupacional (PCMSO)   Comissão Interna de Prevenção de Acidentes         (CIPA)
Sistematização de um processo de RH   Acompanhamento do histórico do colaborador   adequado à estrutura da sua empresa     na empresa (registro de ocorrências, Banco de dados solidário: permite a troca de     investimentos realizados pela empresa, etc.)   currículos entre as empresas, facilitando o   Avaliação de desempenho dos colaboradores   processo de recrutamento   Integração com o sistema Fortes AC Pessoal: Definição de perfis de usuários para controle de     importa automaticamente os colaboradores,   acesso     setores, cargos e salários cadastrados, Gerenciamento de indicadores que auxiliam na     dispensando retrabalho   tomada de decisão       Integração com o site da empresa: os         candidatos se cadastram virtualmente no site         da empresa, cujas informações são importadas         automaticamente pelo sistema
O Fortes RH gera inúmeros relatórios gerenciais que facilitam uma eficiente administração dos Recursos Humanos da organização.